Le 20 novembre 2014, le département des affaires a dispensé une formation des employés sur le thème "l'amélioration de l'auto-leadership". La gestion est un processus d'influence. Pour que les dirigeants puissent mettre en œuvre le leadership, ils doivent avoir une influence correspondante, c'est-à-dire l'attrait et la main-d'œuvre qu'une personne peut générer pour les autres. C'est un facteur important qui peut transformer la force individuelle en force collective ou de groupe et une force motrice du succès Grâce à cette formation, je crois que le personnel fera de nouveaux progrès et des percées dans son leadership futur.
