随着社会主义市场经济的不断发展，随着国有企业转制和改革的不断深入，当务之急是原国有企业员工必须解放思想，转变观念，以适应改革和发展形势的需要。现就转制后国有企业员工的思想观念问题作简要探讨。
作为国企转制后的企业员工，一定要适应改革与发展的需要，正确看待自己，改变原来在国有企业的就业观。在国有企业中，有些员工认为：职工是企业的主人，对职工的生、老、病、死，企业理所当然一包到底，一切依附于企业。还有些员工认为，反正社会主义不会让人饿死，国有企业总要多少给“主人”一口饭吃，“等、靠、要”的依赖型思想比较严重。体现在既不想多干活，又想多拿钱；既不爱岗敬业，也不转岗下岗；大钱挣不到，小钱看不上；既希望通过改革来改善自己的现状，又不愿改革影响既得的各种利益；既想分享改革带来的好处，又怕承担改革带来的风险，依然留恋传统的一套做法。在择业的标准上，以自我为中心，往往不顾客观实际，期望值太高。具体表现在：一是待遇要好点，工资奖金要高点，生活福利要好点；二是劳动强度要轻点，工作环境干净点；三是岗位责任要小点，工作时间要短点，离家距离要近点，等等。当然，人们想选择一个比较满意的工作岗位，这种心情是完全可以理解的。但不顾自身实际条件和就业需求情况，一味主观地强调“体面、钱多、活轻、家近”的择业观，就很难有合适的岗位。
随着社会的发展和改革的不断深入，这种错误的思想观念我们必须摒弃。转制既是挑战又是机遇，每名员工都要按照大环境的转变而转变自己的小思想。发挥主观能动性，克服懒惰思想。想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长；要有脚踏实地、吃苦耐劳的工作精神，树立“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的思想，想企业之所想，急企业之所急。要有严肃认真的工作态度、团结协作的互助精神、较强的工作责任心、高超的职业技能、强烈的奉献精神、平和细致的心境。只有这样，才能充分发挥你的聪明才智，为企分忧，把自己的本职工作做得更好。
