Avec le développement continu de l'économie de marché socialiste et l'approfondissement continu de la transformation et de la réforme des entreprises d'État, il est impératif que les employés des anciennes entreprises d'État émancipent leur esprit et changent d'idée pour répondre aux besoins de la situation de réforme et de développement. Discutons brièvement du concept idéologique des employés des entreprises d'État après la transformation.
En tant qu'employé d'entreprise après la transformation des entreprises d'État, nous devons nous adapter aux besoins de réforme et de développement, nous regarder correctement et changer le concept original d'emploi dans les entreprises publiques. Dans les entreprises publiques, certains employés pensent que les employés sont les maîtres de l'entreprise. Pour la vie, la vieillesse, la maladie et la mort des employés, l'entreprise la garantit naturellement jusqu'à la fin, et tout dépend de l'entreprise. Certains employés croient également que le socialisme ne mourra pas de faim de toute façon, et les entreprises d'État donnent toujours à leurs "maîtres" plus ou moins une bouchée de nourriture. La pensée basée sur la dépendance d'"attendre, de compter et de vouloir" est relativement grave. Cela se reflète dans le fait que vous ne voulez pas travailler plus ou obtenir plus d'argent ; vous n'aimez pas travailler dur ou transférer aux licenciements ; vous ne pouvez pas gagner beaucoup d'argent, et vous n'aimez pas le petit argent ; vous ne voulez pas améliorer votre situation actuelle par la réforme, mais vous ne voulez pas réformer pour affecter toutes sortes d' Un ensemble de pratiques traditionnelles. En termes de normes de sélection de carrière, égocentriques, souvent non axées sur le client et d'attentes élevées. La performance spécifique est la suivante : premièrement, le salaire devrait être meilleur, la prime salariale devrait être plus élevée et les allocations de subsistance devraient être meilleures ; deuxièmement, l'intensité du travail devrait être plus légère et l'environnement de travail devrait être plus propre ; troisièmement, les responsabilités professionnelles devraient être plus petites, les heures de travail devraient être plus courtes et la distance de la Bien sûr, les gens veulent choisir une position plus satisfaisante, ce qui est tout à fait compréhensible. Cependant, quelles que soient vos conditions réelles et vos besoins en matière d'emploi, il est difficile d'avoir un poste approprié si vous insistez aveuglément sur le concept de "maison décente, chère, légère et proche".
Avec le développement de la société et l'approfondissement des réformes, nous devons abandonner cette mauvaise idéologie. La transformation est à la fois un défi et une opportunité. Chaque employé devrait changer son propre petit esprit en fonction de l'évolution de l'environnement global. Donnez tout son rôle à l'initiative subjective et surmontez la paresse. Si vous voulez faire du bon travail, vous devez être modeste et prudent, demander des conseils avec un esprit ouvert, être éhonté pour poser des questions et être bien informé. Nous devons avoir un esprit de travail terre-à-terre et travailleur, établir l'idée de "plus de travail, obtenir plus, moins de travail, obtenir moins, pas de travail, pas de travail", penser à ce que l'entreprise pense et nous soucier de ce dont l'entreprise a besoin. Nous devrions avoir une attitude de travail sérieuse, un esprit de solidarité et de coopération, un fort sens des responsabilités pour le travail, de superbes compétences professionnelles, un fort dévouement et un état d'esprit paisible et méticuleux. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez donner pleinement parti à votre intelligence, partager vos soucis pour l'entreprise et mieux faire votre travail.
