Sous la direction correcte du comité municipal du parti et du gouvernement municipal, sous la direction et la coordination de la SASAC municipale et du comité de service, et avec le ferme soutien du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale et du bureau des services du travail et de l'emploi, le conseil d'administration et la haute direction de la société du groupe attachent une grande importance au placement des employés dans la restructuration de l'entreprise de Ginza. Ils ont tenu de nombreuses réunions pour étudier et analyser la situation du placement des employés et du maintien de la stabilité, et organiser et déployer des tâches de placement des employés et de maintien de la stabilité.
Le centre de service de placement des employés est une agence spéciale créée par la société du groupe pour faire du bon travail dans le placement des employés et le maintien de la stabilité. Depuis sa création le 6 février 2012, sous la direction correcte du conseil d'administration et de la haute direction de la société du groupe, guidée par les politiques pertinentes de l'État sur le placement des employés et des travailleurs restructurés par des entreprises publiques, dans l'esprit d'être hautement responsable des entreprises, des employés et de la société, et sur la prémisse de la stabilité, conformément à la " Les dispositions pertinentes du plan de placement des employés ont correctement placé les employés de Ginza Company et obtenu des résultats remarquables. Pour les employés qui renouvellent leurs contrats de travail avec l'entreprise, l'entreprise du groupe les a soigneusement formés et placés en fonction des besoins du poste. Certains employés se voient confier des responsabilités importantes et occupent des postes importants. Les employés qui résilient leur contrat de travail avec l'entreprise versent une rémunération économique en totalité et à temps sur la base de la composition des primes d'assurance sociale. Indemnisation, gestion des procédures de réception de l'indemnisation du chômage, traitement du certificat d'emploi et d'enregistrement du chômage, et gestion du transfert des relations d'assurance de dotation et de la garde des dossiers pour elles conformément aux procédures, éliminant les inquiétudes des employés qui résilient leurs contrats de travail. Au 31 juillet 2012, une compensation économique totale de 9 943 056,07 yuans avait été versée à 344 employés qui résiliez leur contrat de travail, 1 186 433 yuans pour les primes d'assurance de dotation et 700 000 yuans pour les cotisations d'assurance-chômage.
Le placement et le maintien de la stabilité des employés sont un travail important de nature politique forte, de nombreux liens de travail, des procédures compliquées, impliquant les intérêts vitaux des employés et lié à la stabilité et à l'unité sociales. On peut également dire qu'il s'agit d'un projet systématique. C'est sur cette base que tous les employés du Centre de service de placement des employés ont effectué un fonctionnement méticuleux et méticuleux dans le travail de placement des employés et de maintien de la stabilité. Les principales pratiques sont les suivantes : premièrement, laisser les employés choisir volontairement la méthode de placement et signer une entente écrite avec l'entreprise est la clé pour faire du bon travail dans le placement des employés et maintenir la stabilité ; ce n'est qu'en choisissant volontairement la méthode de placement que les employés peuvent vraiment refléter la volonté réelle des employés et assurer la qualité du travail de placement ; deuxième " Agir conformément au "Plan de placement des employés" et fonctionner conformément aux lois et règlements sont la base pour faire du bon travail dans le placement des employés et maintenir la stabilité. Ce n'est que lorsqu'un bol d'eau est nivelé et selon une norme que l'équité du placement des employés peut être reflétée. Troisièmement, renforcer le travail idéologique, faire du bon travail dans une publicité positive, communiquer à plusieurs reprises et renforcer la confiance mutuelle sont des liens importants pour faire du bon travail dans le placement des employés et maintenir la stabilité Ce n'est que lorsque les employés comprennent vraiment les politiques et réglementations pertinentes en matière de placement des employés qu'ils pourront mieux combiner le choix indépendant des employés avec le placement des entreprises conformément à la loi et à la réglementation, et promouvoir le bon déroulement du placement des employés.
